HR-avdelning eller Personalavdelning – är det bara ny kostym?
HR-avdelning – Minns du när man gick till personalavdelningen med sin semesterlapp i handen – och kanske fick en pepparkaka till jul? Det var tider, det. Nu heter det plötsligt HR-avdelning, och där snackas det om onboarding, employer branding och något som låter som ett nytt gympass: talent management.
Jag vet inte hur det är med dig, men jag blir alltid lite misstänksam när något plötsligt måste heta något på engelska för att låta viktigare. Vad hände egentligen med den trygga personalavdelningen där Ingrid visste allt om både pensionspoäng och vem som bakade till fredagsfikat?
Låt oss dyka ner i vad skillnaden egentligen är – och om det verkligen är en skillnad… eller bara ett flashigt namnbyte.
✨ HR-avdelning – vad betyder det egentligen?
🤔 Är det bara ett namnbyte eller något mer?
Man kan undra. Är det som när “vaktmästaren” blev “facility manager”? Eller har själva jobbet faktiskt förändrats?
🔹 Personalavdelning handlade förr om:
- Löneutbetalningar (gärna i tid)
- Semesteransökningar (i pappersform!)
- Fika med facket (ja, det var en grej!)
- Ett julkort från chefen, ibland med lotter
🔹 HR-avdelning idag:
- Strategisk kompetensförsörjning
- Organisationskultur och ledarskap
- Personlighetstester vid rekrytering
- “Employee Engagement” (inte att förväxla med förlovning…)
💼 Från pärmar till PowerPoints
Jag minns när jag själv lämnade in min semesteransökan i ett gult kuvert som lades i en pärm märkt “Semestrar 2003”. Nu? Nu klickar du i ett val i ett HR-system, får ett mejl på engelska som bekräftelse och en pushnotis om Feedback Loop. Man vet knappt om man fått semester eller blivit uppsagd med stil.
🍽️ HR-avdelning i praktiken – så funkar det idag
📌 “Är det verkligen nödvändigt med allt det här nya?”
För det första: Nej, HR är inte bara en engelsk version av personalavdelningen. Rollen har faktiskt utvecklats.
För det andra: Det handlar inte bara om löner längre. HR jobbar också med:
- Företagets värderingar
- Ledarskapsutveckling
- Psykosocial arbetsmiljö
- Rekrytering som ska vara både snabb, träffsäker och rättvis (lycka till!)
Avslutningsvis: Engelskan har kommit för att stanna. Det är performance reviews, exit interviews och team building activities. Och du vet vad? Det är faktiskt inte alltid så dumt – men lite rörigt blir det.
❤️ Om jag ska vara ärlig…
…så trodde jag först att HR bara var ett buzzword. En trend. Något för unga människor i sneakers med MacBook. Men jag hade faktiskt fel (ja, det händer!). För även om det låter som mycket fluff, så jobbar dagens HR med väldigt viktiga saker.
De ser till att folk inte bränner ut sig. Att chefer fattar vad empati är. Att konflikter hanteras innan någon kastar en whiteboardtavla i frustration. Sånt som faktiskt betyder något.
Och under allt det där nya? Jo, där hittar vi fortfarande samma människor – som hjälper dig när du glömt lösenordet till lönesystemet. Vissa saker förändras aldrig. 😉
❓ Hur ser du på det här?
Säger du fortfarande “personalavdelningen”? Eller har du vant dig vid “HR”?Om du har läst ända hit – wow, då måste jag få säga tack. Det betyder mer än du tror.
Vi har pratat om personalavdelningar som bjöd på pepparkakor, och HR-avdelningar som bjuder på PowerPoint. Vi har skämtat om fancy titlar och funderat över varför “talent acquisition” låter som ett TV-program. Men oavsett om du är team personal eller team HR, så är det ändå människorna bakom skrivborden som gör jobbet – och som gör skillnad.
Mitt mål med det här inlägget är inte att ta ställning, utan att väcka tankar. Och kanske locka fram ett leende eller två.
Jag är Old School
– Så HR avdelningen får stå ut med att för mig så är dom Personalavdelning.
👉 Gilla genom att klicka på hjärtat 💗
⭐ Hur många stjärnor får detta inlägg? ⭐
💬 Kommentera – jag svarar alltid! Dela gärna dina tankar i kommentarerna nedan,
eller klicka på den gröna bubblan till vänster!
🔁 Dela med en vän .
📅 Kika in i Kalender-menyn för kommande teman!
💥 Stöd gärna bloggen med en valfri Donation 🌟
